Семинар "Как руководителю мотивировать сотрудников к развитию"

Сотрудники не хотят развиваться, учиться, брать на себя ответственность за результаты выполненной работы. Знакомая ситуация? Как с помощью признания и ненасильственной критики мотивировать сотрудников к развитию?

На семинаре рассмотрим:

- Гарцбургская модель управления путём делегирования полномочий и ответственности, которая предполагает отказ от авторитарных форм управления.
-  Методология ненасильственного общения психолога Маршалла Розенберга, которую он описал в книге “Язык жизни. Ненасильственное общение”.
- Концепция ценностно-ориентированной психологии психолога Олега Гадецкого, которую он описал в книге “Ценностно - ориентированная психология”.

Спикер: Антон Ковтунов, тренер личностного роста, мастер делового администрирования | МВА, за плечами больше 10 лет опыта управления производственными и торговыми проектами на рынках FMCG и IT продуктов.

Регистрация по ссылке ниже.