Работодатели могут размещать предложения о целевом обучении на портале «Работа России»

На портале «Работа России» работодатели имеют возможность размещать вакансии для целевого обучения по программам среднего профессионального (СПО) и высшего образования (ВО). Это удобный инструмент взаимодействия между компаниями, учебными заведениями и абитуриентами, позволяющий подготовить специалистов с гарантированным трудоустройством после окончания обучения.

Преимущества целевого обучения для работодателей

• Решение кадровых вопросов – привлечение квалифицированных специалистов, обученных под нужды компании.

• Подбор профильных кадров – возможность подготовить сотрудников с учетом специфики организации.

• Гибкость в обучении – контроль за образовательным процессом и адаптация программ под требования бизнеса.

Как привлечь кандидатов на целевое обучение?

1. Изучите квоты и условия приёма
   На портале «Госуслуги» доступна информация о квотах на целевое обучение. Используйте фильтры, чтобы быстро найти подходящие конкурсные группы.

2. Заполните заявку на заключение договора
   Создайте предложение для абитуриентов или студентов, подробно указав условия обучения и будущей работы. Это повысит интерес со стороны кандидатов.

3. Дождитесь модерации
   После проверки ваше предложение станет доступно соискателям по всей России. Если потребуются правки, вы получите комментарий от сотрудника службы занятости.

4. Внесите бумажные заявки в систему
   Если кандидаты подали заявки офлайн, их также необходимо добавить на портал.

5. Подтвердите зачисление кандидатов
   После успешной сдачи вступительных испытаний вам поступит уведомление в личный кабинет. Данные о зачислении по другим программам предоставит учебное заведение.

6. Заключите договор о целевом обучении
   Оформите документ в электронном виде, зафиксировав обязательства работодателя, студента и образовательной организации.

7. Внесите изменения при необходимости
   Если требуется скорректировать условия (специальность, форму обучения и др.), можно подготовить и подписать допсоглашения онлайн.

8. Контролируйте процесс обучения
   Оказывайте студенту поддержку в соответствии с договором.

9. Трудоустройте выпускника
   После завершения обучения примите специалиста на работу согласно условиям договора.

Подробнее: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education

Используйте возможности целевого обучения, чтобы формировать кадровый резерв уже на этапе подготовки специалистов!