Опрос предпринимателей из сферы креативных индустрий

Департамент развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России проводит опрос среди субъектов МСП, осуществляющих деятельность в сфере креативных (творческих) индустрий, включенных в перечень согласно приказу Минэкономразвития России от 23.04.2025 № 266 «Об утверждении перечня видов экономической деятельности в сфере креативных (творческих) индустрий на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности».

Опрос проводится до 10 сентября 2025 года по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/68aef4cb4936390981c1bcbd/

Перечень вопросов, включенных в опрос (образец)

1. Укажите Ваш регион (Выпадающий список)
2. Укажите форму собственности Вашего бизнеса (1 вариант) 

• ИП
• Юридическое лицо

3. К какой сфере креативных индустрий относится Ваш бизнес? (возможен выбор нескольких вариантов)

• Народные художественные промыслы и ремесла
• Арт-индустрия (художественные галереи, деятельность фотографов, художников, скульпторов)
• Культурное наследие (деятельность музеев, библиотек, архивов, охрана памятников)
• Отдых и развлечение (организация экскурсий, конференций, выставок, event- мероприятий)
• Мода (дизайн и пошив одежды, изготовление обуви, аксессуаров, бижутерии и ювелирных изделий на заказ)
• Книжное дело (издание книг, газет, журналов, деятельность переводчиков, изготовление печатных форм)
• Исполнительские искусства (деятельность театров, филармоний, концертных залов, производство музыкальных инструментов, образование в области культуры)
• Кино и ТВ (производство, монтаж, распространение и прокат кинофильмов и телепрограмм)
• Разработка программного обеспечения
• Разработка видеоигр
• Медиа и СМИ
• Реклама и связи с общественностью
• Дизайн (графический, промышленный, интерьерный дизайн, дизайн игр и игрушек)
• Архитектура и урбанистика
• Гастрономия (деятельность ресторанов, кафе, баров с уникальной концепцией и авторской кухней)
• Музыкальная индустрия (звукозапись, издание музыкальных произведений, деятельность композиторов)

4. Какой у вас размер команды на данный момент? (один вариант) 

• Я единственный сотрудник
• 2-5 человек
• 6-10 человек
• 11-20 человек
• более 20 человек

5. С какими основными сложностями вы сталкиваетесь при поиске новых сотрудников? (несколько вариантов)

• Нехватка кандидатов с подходящим портфолио и навыками
• Завышенные зарплатные ожидания у кандидатов
• Конкуренция с крупными компаниями и брендами
• Сложность оценить реальный уровень креативности на собеседовании
• Кандидаты не подходят по ценностям/культуре компании
• Недостаток "мягких" навыков (soft skills)
• Другое (уточните):                 

6. Какие каналы поиска сотрудников вы используете чаще всего? (несколько вариантов)

• Профильные Telegram-каналы и чаты /социальные сети
• Сарафанное радио / рекомендации
• Сайты по поиску работы (hh.ru, SuperJob и т.д.)
• Нетворкинг на отраслевых мероприятиях
• Ярмарки вакансий в вузах
• Собственный сайт/страница с вакансиями
• Рекрутинговые агентства

7. На что вы в первую очередь обращаете внимание при рассмотрении кандидата? (один вариант)

• Портфолио и практический опыт
• Навыки (hard skills), владение специальным ПО
• Совпадение эстетики и стиля кандидата с ценностями бренда
• Гибкость, обучаемость, готовность пробовать новое
• Рекомендации с предыдущих мест работы
• Опыт работы в известных компаниях/брендах
• Наличие профильного образования

8. Как часто вы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы? (один вариант)

• Часто
• Иногда
• Никогда
• Затрудняюсь ответить

9. Какой формат работы вы обычно предлагаете новым сотрудникам? (один формат)

• Полная занятость в офисе
• Полная занятость, но удаленно
• Гибридный формат (офис + удаленка)
• Проектная работа/фриланс
• Частичная занятость в офисе
• Частичная занятость, но удаленно

10. Помимо заработной платы, что вы предлагаете кандидатам как бонусы? (несколько вариантов)

• Ничего не предоставляем
• Подарки к праздничным датам
• Корпоративные мероприятия
• Материальная помощь
• Оплата мобильной связи/интернета
• Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании
• Бесплатное питание/компенсация на питание
• Оплачиваемый полис ДМС
• Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья Дополнительно несколько дней отпуска в год
• Оплата проезда в общественном транспорте Оплата спортклуба/бассейна/фитнеса Доплаты к отпускным выплатам
• Помощь корпоративного юриста/финансиста/психолога Предоставление беспроцентной ссуды
• Льготное кредитование/ипотека Гибкий график работы
• Другое (уточните):                 

11. Сталкивались ли вы с ситуацией, когда кандидат отказывался от оффера в последний момент? Если да, то какую причину он чаще всего называл? (открытый вопрос)