Вопросы про COVID-19

 

Часто задаваемые вопросы. 

Актуальная информация для предпринимателей по работе в режиме COVID-19 (актуально на 20 июля 2020 года).

***

 

ВОПРОС: Я обратился в банк для получения кредита на своё юр.лицо и мне отказали. Подскажите, что мне делать?  

ЦПП: "Банк России" утвердил меры по поддержке экономики. Что делать если вам отказали? Необходимо заполнить анкету, которая будет рассмотрена "Банком России" совместно с отказавшим банком.

***

 

ВОПРОС: У меня помещение в аренде от частного лица, но из-за сложившейся ситуации я не могу заплатить за аренду. Можете подсказать, чем бы вы могли помочь?

ОТВЕТ: Учитывая, что у вас аренда от частного лица, целесообразнее всего связаться с вашим арендодателем и обсудить, готов ли он изменить условия аренды в сложившихся сейчас обстоятельствах. Многие собственники идут навстречу, снижая стоимость арендной платы, либо не взимают ее на время простоя. 

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства от 3 апреля 2020 № 439 арендодателям рекомендовано уменьшать размер арендной платы с учетом нерабочих дней, а органом власти и местного самоуправления пропорционально снижать налоги для арендодателей.

Заявление об отсрочке уплаты арендной платы

***

ВОПРОС: Могут ли мне дать отсрочку по оплате кредитов?

ОТВЕТ: Если у вас есть действующие банковские кредиты, вы можете обратиться в банк за отсрочкой платежей. Требуется обратиться в банк с заявлением. При предоставлении отсрочки платежа процентная ставка по кредитному соглашению не должна увеличиваться. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 410.

Учитывайте, что воспользоваться отсрочкой могут предприниматели, осуществляющие деятельность в наиболее пострадавших отраслях.

Подробные разъяснения ЦБ РФ по порядку предоставления мер поддержки размещены здесь.

 

***

 

ВОПРОС: Почему не закрывают торговые центры?

ОТВЕТ: Каждый арендатор в ТЦ сам определяет может ли она работать в зависимости от категории товаров, которой он торгует. Эти категории перечислены в Рекомендации по нерабочим дням в связи с Указом Президента РФ и дополнения, перечень товаров первой необходимости. Если Вашего товара или вида деятельности нет в указанных документы, то необходимо письменно уведомить арендодателя о том, что в соответствии с Указом Президента вы уходите на нерабочие дни и попросить не начислять арендную плату за указанный период. Многие арендодатели идут на уступки.

***

ВОПРОС: Моего сотрудника остановили на улице и спросили на каком основании он идет на работу.

ОТВЕТ: Издайте приказ по организации в соответствии с Указом Президента о нерабочих дня, отразите перечень должностей или сотрудников, которые должны выйти на работу в связи с невозможностью ее осуществлять дистанционно, ознакомьте сотрудников под роспись и дайте копии приказов сотрудникам.

***

ВОПРОС: Какие компании малого и среднего бизнеса имеют право на льготный период по кредитам и займам?

ОТВЕТ: В соответствии с новыми законодательными изменениями, если деятельность представителя малого и среднего бизнеса относится к перечню отраслей экономики, наиболее пострадавших в результате пандемии, то он может обратиться к своему кредитору (в банк, МФО или КПК) с заявлением о предоставлении отсрочки платежей по договору кредита (займа) сроком до 6 месяцев (льготный период). Кроме того, подробную информацию по иным вопросам, связанным с кредитами, вы сможете получить подробную информацию по ссылке на официальном сайте Центрального банка

***

ВОПРОС: Какие меры поддержки приняты в Смоленской области

ОТВЕТ: В дополнение к федеральным приняты следующие меры:

- cнижены ставка по УСН “Доходы” в 6 раз с 6% до 1% (действовать будет с 1 января 2020 ) для пострадавших отраслей;

- на 30% уменьшен потенциальный годовой доход по патентной системе налогообложения;

- льготы по аренде областной и муниципальной собственности;

- финансовая поддержка фонда поддержки предпринимательства(отсрочка по уплате основного долга или процентов, продление срока действия займа).

 

***

ВОПРОС:   А как будет считаться заработная плата за период нерабочих дней, по окладу, учитывая премии, в двойном размере, как-то еще?

ОТВЕТ: Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

https://rosmintrud.ru/employment/54    

***

ВОПРОС: А если у меня на срок нерабочих дней попадает отпуск, что тогда?

ОТВЕТ: Если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск на этот период. Перенос запланированных ранее на этот период осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.

https://rosmintrud.ru/employment/54 

***

ВОПРОС:  А меня могут уволить в период этих нерабочих дней?

ОТВЕТ: В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

https://rosmintrud.ru/employment/54 

***

ВОПРОС:  Наша организация не должна работать, но начальник говорит, что надо выходить. Я не очень-то хочу идти, как мне поступить?

ОТВЕТ: В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда. На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности. Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф». Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

https://rosmintrud.ru/employment/54 

***

ВОПРОС:  По трудовому кодексу оплата в выходные двойная, а почему нам сказали, что у нас обычный размер?

ОТВЕТ:  Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

https://rosmintrud.ru/employment/54 

***

ВОПРОС: Если работнику больше 65 лет и работа не удаленная, он может не работать?

ОТВЕТ: Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни. Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. 

https://rosmintrud.ru/employment/54 

***

© АНО «Центр поддержки предпринимательства Смоленской области», 2020