21 октября 2020 года, с 15.00 до 18.00

Центр "Мой бизнес", г. Смоленск, ул. Тенишевой, д. 15, 8 этаж

Когда в команду нужно найти нового сотрудника, руководители и кадровые специалисты сталкиваются с главной проблемой: людей на рынке труда, казалось бы, много, но искать среди них подходящего человека – не такая простая задача. И на решение этой задачи порой тратится очень большое количество ресурсов: как временных, так и денежных (напрямую и косвенно). С чем связаны такие траты? – С рядом факторов: соискатели не умеют грамотно себя презентовать в своих резюме (и поэтому сходу оказывается не понятно, подходят ли опыт и навыки этого человека для вашей позиции), самим руководителям и эйчарам (HR) бывает сложно оценить действительные компетенции человека «на лету» (и поэтому тратится колоссальное количество времени и сил на проверку, а потом еще бывает, что человек не подошел, и нужно опять искать нового).

Можно ли проверять соискателей быстрее и точнее?

Можно ли сократить время на поиск, простроив такую систему проверочных фильтров, которые бы экономили время руководителей, оценивающих соискателей, и позволяли бы с большей точностью выделять именно тех людей, которые с большой вероятностью подойдут на позицию?

Ответ на оба вопроса – да. Про конкретные способы, как именно это сделать, и пойдет речь на нашем семинаре.

На семинаре мы разберем:

1. Оценка и фильтрация резюме: на что смотреть и как оценивать резюме соискателя, чтобы узнать о нем то, что он даже пытался скрыть.
2. Составление профиля соискателя: на какие основные характеристики нужно обратить внимание, чтобы ваше представление о человеке, которого вы ищете, было максимально четким и при этом помогало вам эффективно и быстро фильтровать людей по принципу «наш/не наш».
3. Система проверочных испытаний: как организовать практическую проверку соискателя так, чтобы она требовала минимальных усилий с вашей стороны.

Важно: методики и принципы, рассматриваемые на этом семинаре, лучше всего подойдут для тех, кто планирует искать специалистов точечно. Для массового подбора – эти методики подойдут в меньшей степени.

Ведущий встречи: Денис Швецов (hr-специалист и профайлер, производственная компания «Арт-Визаж», Москва).